Te pueden hacer test de drogas en el trabajo
Pruebas de drogas en el lugar de trabajo
A algunos empleados se les pide que se sometan a pruebas de drogas periódicas o aleatorias por parte de sus empleadores. El motivo que se aduce para ello suele ser la salud y la seguridad, por lo que es más probable que te sometan a pruebas de detección de drogas si tu trabajo implica tareas críticas para la seguridad, como conducir, manejar maquinaria o cuidar de personas vulnerables. Si tu empresa ha decidido realizar pruebas aleatorias a los empleados, las pruebas deben ser realmente aleatorias.
Los empresarios sólo pueden realizar pruebas de drogas si existe una política de pruebas de drogas que el empleado conoce y acepta. Esto puede figurar en el contrato o en el manual del personal, y en ambos casos debes comprobar si tu empleador puede obligarte a realizar un control de drogas. A veces, las políticas de control de drogas se introducen después de haber trabajado en un lugar durante un tiempo - en este caso tendrás que aceptarlo por separado o acordar un cambio en tu contrato.
Puedes decir que no a cualquier cambio propuesto en tu contrato y el empresario no puede obligarte a aceptarlo. Esto puede ser un problema si tienes un contrato de duración determinada, ya que cuando llegue el momento de la renovación el empresario querrá que firmes un contrato con las nuevas condiciones.
¿Se puede despedir por consumir drogas fuera del trabajo?
Los controles de drogas en el lugar de trabajo pueden ser a menudo una cuestión difícil y desalentadora para los empresarios y el personal de RRHH, en la que es importante encontrar un equilibrio entre los derechos individuales de los empleados y la salud y seguridad de la plantilla y del público en general.
A continuación, examinamos las normas relativas a las pruebas de detección de drogas y alcohol en el trabajo, incluida la posibilidad de que los empleados se nieguen a someterse a ellas, las posibles consecuencias de que alguien no supere la prueba y la importancia de establecer una política en materia de drogas y alcohol.
Ambas obligaciones incluyen la gestión de los riesgos para la salud y la seguridad que plantean los empleados que pueden estar bajo la influencia de la bebida o las drogas en el trabajo, o durante las horas de trabajo, o que no están en condiciones de trabajar por el uso indebido de drogas o alcohol.
Como empresario, también puede ser procesado si permite a sabiendas que un empleado esté en el lugar de trabajo mientras está bajo la influencia del alcohol o las drogas, o si permite que se realicen actividades relacionadas con las drogas en el trabajo y no actúa al respecto.
Es importante recordar que, incluso cuando el consumo de sustancias se produce fuera del trabajo, los efectos pueden persistir mucho tiempo después del punto de consumo, afectando gravemente al rendimiento de un empleado en el trabajo al afectar a su juicio y concentración. Esto significa que debe tomar las medidas adecuadas, cuando sea necesario, para garantizar que su personal no sea un peligro para sí mismo o para los demás mientras trabaja como consecuencia del consumo de alcohol o drogas.
Procedimiento de control aleatorio de drogas
La situación laboral de la persona que se somete a la prueba determina el nivel de protección que recibe, con mayores restricciones en las pruebas de los empleados del sector privado que en las de los solicitantes de empleo.
Aunque los empresarios pueden exigir a la mayoría de los solicitantes de empleo que se sometan a pruebas de drogas como requisito previo a la contratación, se aplican algunas restricciones importantes, que varían de un estado a otro, a las pruebas de los empresarios privados. Algunos estados, como Alabama y Florida, cuentan con un programa de lugares de trabajo sin drogas que regula las pruebas de detección de drogas y ofrece a los empresarios que participan en él un descuento en las primas del seguro de indemnización de los trabajadores.
En los estados que cuentan con un programa de lugares de trabajo libres de drogas, los empleadores suelen estar autorizados a realizar pruebas después de que un empleado se reincorpore al trabajo tras su rehabilitación después de una prueba de drogas positiva. También pueden realizar pruebas después de un accidente, basándose en una sospecha razonable, o incluso de forma aleatoria. Por lo general, los empleados que buscan voluntariamente un tratamiento para el abuso de sustancias no pueden ser objeto de una decisión de empleo adversa a menos que tengan un resultado positivo en la prueba o hayan estado previamente en tratamiento.
Test de drogas positivo en el trabajo
Según la Encuesta Nacional sobre el Uso de Drogas y la Salud de 2020 de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias, más de 59 millones de estadounidenses mayores de 12 años admitieron haber consumido drogas ilícitas durante el último año.
El Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas informa de que los empleados que abusan de las sustancias son más propensos a faltar al trabajo con más frecuencia, a llegar tarde al trabajo, a cambiar con frecuencia de trabajo, a verse implicados en accidentes laborales en los que otros resultan perjudicados y a presentar más reclamaciones de indemnización por accidente laboral.
Muchas empresas que realizan pruebas periódicas las vinculan a los aniversarios laborales de sus empleados. Por ejemplo, los empleados que deben realizar exámenes físicos anuales pueden someterse a pruebas de consumo de sustancias al mismo tiempo.
Por ejemplo, una empresa puede realizar pruebas de drogas a los implicados en un accidente laboral cuando alguien ha sufrido lesiones que requieren atención médica, alguien ha muerto, la policía ha citado a un empleado o cuando el accidente ha provocado daños en la propiedad de la empresa por encima de una determinada cantidad monetaria.