Trucos para no dar positivo en un control de drogas

Qué medicamentos dan positivo en las pruebas de metanfetaminas

Aunque los análisis de orina están lejos de ser infalibles, es difícil impugnar los resultados positivos de los análisis. Los "falsos positivos", en los que se acusa injustamente a los trabajadores de consumir marihuana, son muy poco probables siempre que los laboratorios tengan el cuidado adecuado (sin embargo, no todos los laboratorios lo hacen). El procedimiento estándar consiste en examinar primero las muestras con una prueba de inmunoensayo (por ejemplo, EMIT® o RIA®), y luego confirmar los resultados positivos con el más preciso espectrómetro de masas de cromatografía de gases (GCMS). Esto elimina prácticamente la posibilidad de falsos positivos a cambio de una tasa relativamente alta de "falsos negativos", en los que no se detecta el consumo de drogas. La sensibilidad de la prueba viene determinada por la concentración de metabolitos que se establece para detectar: para el Departamento de Transporte, el límite estándar es de 50 nanogramos/mililitro (ng/ml).

No se conoce ninguna sustancia que produzca un falso positivo por marihuana. Antes, el ibuprofeno (Advil, Motrin, Nuprin) interfería con la prueba de la marihuana, pero este problema se ha solucionado. Una variedad de medicamentos de venta libre puede causar falsos positivos para anfetamina y otras drogas ilícitas en la prueba EMIT, pero no en la GCMS.

El mejor método de análisis de drogas

Las pruebas para detectar el consumo de drogas o alcohol a veces tienen lugar antes de que una persona sea contratada, transferida o promocionada a un puesto de trabajo (pruebas "previas a la contratación" o "de certificación") o de que se le permita, como contratista, empezar a trabajar en el lugar de trabajo de un cliente (pruebas "previas al acceso")[35] Los principios en torno a estos tipos de pruebas son similares.

Si las pruebas conducen a rechazar la contratación de alguien basándose en una adicción o en una supuesta adicción, pueden ser discriminatorias a primera vista. Las consecuencias negativas que se derivan de un resultado positivo de la prueba pueden contribuir a la conclusión de que un solicitante de empleo tiene una discapacidad "percibida", incluso si no tiene una adicción[36].

Si los empleadores establecen pruebas de detección de drogas y alcohol antes del trabajo para puestos sensibles a la seguridad, deben asegurarse de que un resultado positivo en la prueba no conduzca a la revocación automática de la oferta de empleo o a otras consecuencias negativas. Las pruebas deben ser una parte de un proceso de calificación más amplio, que podría incluir el examen de la licencia requerida u otras cualificaciones legítimas. El empleador también debe cumplir su obligación de acomodar a las personas con adicciones.

Agentes enmascaradores de pruebas de drogas en la orina

Resumen del artículoSi necesitas pasar un próximo test de drogas, empieza por averiguar cuánto tiempo permanece la droga que estás consumiendo en tu organismo, para saber con cuánta antelación debes dejar de consumirla. Por ejemplo, las drogas como la marihuana pueden permanecer en tu sistema hasta 7 días después de un solo uso. Además, evita diluir o manipular la muestra, lo que probablemente hará que tu prueba sea marcada y te haga fallar automáticamente. También debes esperar a reanudar el consumo de drogas hasta que estés seguro de que no te volverán a hacer la prueba, ya que es posible que te pidan que te sometas a otra prueba poco después de la primera. Para saber más, como por ejemplo, cómo pasar las pruebas de drogas que utilizan tu sangre o saliva, ¡sigue leyendo!

Análisis de orina sin alteraciones

Muchas organizaciones remiten a sus empleados a un Programa de Asistencia al Empleado (PAE) o a otros servicios de asesoramiento cuando se sospecha que existe un problema de alcohol o drogas. Un hospital local puede sugerir posibles fuentes de asesoramiento o asistencia. Esto puede estar contemplado en las políticas pero, como cada situación es diferente, el empresario debe estar dispuesto a discutir con el empleado cómo se llevará a cabo el tratamiento y la rehabilitación, qué apoyo puede dar el empresario y cuánto puede contribuir al tratamiento y a los costes relacionados.El objetivo debe ser que el empleado se reincorpore al trabajo completo y normal lo antes posible, en consonancia con las necesidades del programa de tratamiento y rehabilitación.El empleado puede permanecer en el trabajo mientras recibe asistencia para el tratamiento. El empleado puede permanecer en el trabajo mientras recibe asistencia para el tratamiento. Si esto ocurre, el empresario debe asegurarse de que se entienden perfectamente sus expectativas sobre el rendimiento laboral y el comportamiento del empleado. También deben quedar claras las consecuencias del incumplimiento de esas normas. También deben acordar el apoyo y la asistencia que el empleador proporcionará mientras el empleado se enfrenta al problema del consumo de alcohol y drogas.