Que pasa si doy positivo en drogas en el trabajo
Cómo explicar un test de drogas fallido
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Qué pasa si no pasas un control de drogas en la escuela
A algunos empleados sus empleadores les piden que se sometan a pruebas de drogas periódicas o aleatorias. El motivo que se aduce para ello suele ser la salud y la seguridad, por lo que es más probable que te sometan a un control de drogas si tu trabajo implica una labor crítica para la seguridad, como conducir, manejar maquinaria o cuidar de personas vulnerables. Si tu empresa ha decidido realizar pruebas aleatorias a los empleados, las pruebas deben ser realmente aleatorias.
Los empresarios sólo pueden realizar pruebas de drogas si existe una política de pruebas de drogas que el empleado conoce y acepta. Esto puede figurar en el contrato o en el manual del personal, y en ambos casos debes comprobar si tu empleador puede obligarte a realizar un control de drogas. A veces, las políticas de control de drogas se introducen después de que hayas estado trabajando en algún sitio durante un tiempo; en este caso, tendrás que aceptarlo por separado o acordar un cambio en tu contrato.
Puedes decir que no a cualquier cambio propuesto en tu contrato y el empresario no puede obligarte a aceptarlo. Esto puede ser un problema si tienes un contrato de duración determinada, ya que cuando llegue el momento de la renovación el empresario querrá que firmes un contrato con las nuevas condiciones.
Qué ocurre si no se supera un control de drogas en el trabajo
La razón de los controles de drogas y alcohol es disuadir a los trabajadores de abusar del alcohol y las drogas en el lugar de trabajo o antes de entrar en él. Las pruebas también son vitales para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable y reducir el riesgo de lesiones en el lugar de trabajo debido a la intoxicación por drogas y/o alcohol. Además, el consumo de sustancias puede suponer un alto coste para las empresas, con pérdidas millonarias de productividad.
Aunque algunos sectores, como el del transporte y la sanidad, tienen normas específicas sobre los controles de drogas, la mayoría de los empresarios australianos son libres de determinar qué debe ocurrir con los empleados que no superan los controles de drogas. Sin embargo, no tomar ninguna medida disciplinaria puede fomentar el consumo entre los empleados. A continuación se indican algunas de las medidas que puede tomar si un empleado da positivo en un control de drogas.
Si la política de su empresa permite que los trabajadores conserven su puesto de trabajo en virtud de un acuerdo de última oportunidad o de una política de huelgas, debe elaborar un acuerdo de reincorporación al trabajo y poner al empleado a prueba. Por lo general, esto implica poner al empleado bajo supervisión mientras está en el trabajo y, cuando sea necesario, asignarle temporalmente tareas que supongan un menor riesgo para la seguridad. También puede retener ciertos privilegios durante el periodo de prueba, pero asegúrese de revisar los derechos del empleado antes de retener cualquier prestación o salario. También puede someter al empleado a un programa de pruebas aleatorias para garantizar el cumplimiento de la normativa.
El test de drogas en el trabajo es positivo
Aunque el Código hace hincapié en garantizar que las personas con discapacidades no sean tratadas de forma discriminatoria, en algunas circunstancias, la naturaleza y/o el grado de la discapacidad de una persona pueden impedirle realizar las tareas esenciales de un puesto de trabajo. Según el artículo 17(1) del Código, no es discriminatorio rechazar un puesto de trabajo o tratar a alguien de forma diferente en el trabajo porque sea incapaz de realizar o cumplir las tareas esenciales del puesto a causa de una discapacidad. Sin embargo, no se puede presumir que las personas sean incapaces de cumplir las funciones o requisitos esenciales de un puesto de trabajo por motivos de discapacidad. Por el contrario, debe haber una evaluación objetiva de este hecho. La evaluación de la incapacidad debe ser justa y precisa.
El apartado 2 del artículo 17 establece que no se considerará que un empleado es incapaz de desempeñar las funciones esenciales de un puesto de trabajo, a menos que la adaptación de las necesidades del empleado suponga una dificultad excesiva, teniendo en cuenta el coste de la adaptación y los problemas de salud y seguridad[63].